Utvecklingsledare
Din uppgift
Som utvecklingsledare ansvarar du för att driva operativt förändrings- och förbättringsarbete utifrån behov i Göteborg Energis Nät ABs verksamheter eller processer. Du säkerställer att organisationen har tillgång till korrekt information, effektiva arbetssätt och ändamålsenligt systemstöd.
I rollen arbetar du nära olika funktioner och befattningar i hela verksamheten. Genom ditt arbete bidrar du aktivt till att stärka verksamhetens förmåga att nå sina mål inom digitalisering och effektivisering.Arbetsuppgifter och ansvar
- Stödja utvecklingen av gemensamma och tvärfunktionella arbetssätt och enhets-/avdelningsövergripande rutiner för att effektivisera processer och hitta effektiva standardiserade arbetssätt inom bolaget.
- Agera förändringsledare vid införande av nya arbetssätt.
- Medverka i processteamets arbete med kvalitet och processutveckling, inklusive hantering av förbättringsinitiativ och framtagande av tillhörande beslutsunderlag.
- Stödja i prioritering av verksamhetens IT-behov kopplade till digitalisering och systemstöd.
- Delta i arbetet med styrande dokument eller andra stödjande dokument.
- Utföra övriga förekommande arbetsuppgifter inom verksamheten.
Ditt team
Du kommer att tillhöra enheten Stöd på Göteborg Energi Nät AB som består utav 13 medarbetare och leds av Helena Bredin. På enheten finns det idag tre utvecklingsledare som blir dina närmsta kollegor.
Enhetens uppdrag är att stötta hela verksamheten med kompetens inom administration, verksamhets- och investeringsstöd, arbetsmiljö- och miljösamordning samt håller samman förändrings- och förbättringsarbete utifrån ett process- och kvalitetsperspektiv. Enhetens uppgift/roll är att avlasta, möjliggöra och kvalitetssäkra verksamheten så att elnätsbolaget kan fokusera på sitt kärnuppdrag - att möjliggöra en säker, effektiv och långsiktigt hållbar elnätsverksamhet.
Din kompetens
Vi söker dig som:
- har relevant högskoleutbildning om minst 180 hp alternativt annan utbildning i kombination med erfarenhet som vi bedömer likvärdig
- besitter kunskap och erfarenhet av att driva utvecklings- och förbättringsarbete
- har kunskap och erfarenhet av att arbeta med kvalitets- och processarbete, inklusive uppföljning av KPI:er
Det är meriterande om du har erfarenhet av förändringsledning, har kunskaper i systemstöd för anläggning och markbunden ledningsinfrastruktur och eller erfarenhet av att ta fram digitaliserade rapporter (t.ex. BI-rapporter, UPA eller Fabric).
För att lyckas i rollen ser vi att du har ett naturligt ledarskap och känner dig trygg i att driva förändring tillsammans med andra. Du är kommunikativ och har förmåga att skapa engagemang och förtroende i dialog med olika delar av verksamheten. Som person är du självgående, strukturerad och ansvarstagande, med en stark analytisk och lösningsorienterad förmåga. Du arbetar noggrant och har lätt för att se både helhet och detaljer. Du har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.Göteborg Energi är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och många av våra tjänster är säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Vår arbetsplats
Göteborg Energi är ett energibolag som ägs av Göteborgs Stad. Det innebär att vi arbetar för alla göteborgare och med hela staden. Förutom att leverera och utveckla nya lösningar inom energi och stadsfiber för boende, företag och transporter, jobbar vi också för ett större mål – ett hållbart Göteborg. Delar du vår vision och vill vara med oss på resan för att skapa en mer hållbar vardag för göteborgarna? Välkommen till Göteborg Energi!
Som anställd hos oss kan du räkna med en arbetsplats som är både spännande och utvecklande. Vi har förmåner som uppmuntrar till ett hållbart arbetsliv. Det ska vara tryggt att jobba med oss. Men det ska kännas roligt också. Hos oss har du goda möjligheter att växa på jobbet och utvecklas inom organisationen. Läs mer om vårt erbjudande på goteborgenergi.se/jobbamedoss .
Vi tror på en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Medarbetare med olika erfarenheter utvecklar vår verksamhet! Styrkan i olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar och vill vara med och bidra till en inkluderande arbetsplats? Vi ser fram emot din ansökan!
Anställningstyp:
Tillsvidareanställning
Sista ansökningsdag:
2026-08-30
Kontaktpersoner
Helena Bredin
tfn: 0790656782
Ulf Berndtsson, VISION
tfn: 0725003860
Helena Grunditz, SACO
tfn: 0707626523
Matthias Sjöberg, SEKO
tfn: 0704734960
Kul att du är intresserad av oss!
Som anställd hos oss kan du räkna med utvecklingsmöjligheter och engagerade kollegor med stark drivkraft och framtidstro.
När du söker någon av våra spännande tjänster vill vi att du söker via ansökningsformuläret i annonsen för respektive tjänst. För att vi ska hålla en god kvalitet i processen tar vi enbart emot ansökningar på detta sätt.
Det är viktigt att du tar del av informationen om hur vi hanterar dina uppgifter, därför rekommenderar vi att du läser igenom informationen noga innan du går vidare. Det första steget i ansökan är att du markerar att du tagit del av informationen.
När du skickar in din ansökan får du en bekräftelse via e-post. Eftersom det är ett autosvar från vårt rekryteringssystem kan det hända att den hamnar i din skräppost.
Vi rekommenderar att du sparar en kopia på annonsen eftersom den tas bort från annonskanalerna efter sista ansökningsdag.Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta rekryterande chef.
Vi läser ansökningar löpande och ibland händer det att vi tillsätter tjänsten innan sista ansökningsdag. Då informerar vi om detta i annonsen. Vi rekommenderar därför att du söker tjänsten så snart du kan.
De sökande som har de kompetenser som krävs och bäst matchar det vi söker kommer kontaktas för en första intervju. Därefter kan det bli aktuellt med ytterligare intervju, personbedömning/test, referenstagning och säkerhetsprövning. Säkerhetsprövning sker för säkerhetsklassade tjänster, om det är aktuellt sker det inför anställning.
Blir du inbjuden till intervju vill vi att du tar med kopior på betyg och intyg som styrker din kompetens, om du inte redan bifogat dessa i din ansökan. Vi vill också att du styrker din identitet och ditt medborgarskap med pass, nationellt identitetskort eller personbevis i samband med intervjun. Tänk på att körkort inte styrker ditt medborgarskap och därför inte räcker som identitetshandling. Det är också bra om du kan lämna förslag på referenspersoner.
Våra intervjuer görs i lokaler som är tillgängliga för alla. Intervjun är ett tillfälle att få mer information såväl för dig som söker jobb som för oss. Förbered därför gärna frågor till oss både om jobbet och om oss som arbetsplats.
De sökande som inte fyller kompetenskraven får återkoppling i snar anslutning till sista ansökningsdag. Vår ambition är att rekryteringen ska vara klar inom en månad efter sista ansökningsdag.
Vi tror på en jämställd arbetsplats med mångfald. Personer med olika synsätt och erfarenheter utvecklar vår verksamhet och driver den framåt - styrkan i våra olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar? Vi ser fram emot din ansökan!