Enhetschef Sakrättsligt skydd
Vill du bidra till ett hållbart och tryggt energisystem för Göteborgs invånare? Som enhetschef för Sakrättsligt skydd inom Värme och Kyla får du en nyckelroll i att forma stadens framtida energiförsörjning – och vara med och skapa långsiktiga lösningar som gör verklig skillnad.
Din uppgift
Som enhetschef för Sakrättsligt skydd får du en central roll i att leda och utveckla verksamheten. Du ansvarar för att skapa de bästa förutsättningarna för enhetens medarbetare att lyckas – både i det dagliga arbetet och i utvecklingen av processer och arbetssätt. Du har helhetsansvar för budget, ekonomi och personal, och som en del av avdelningens ledningsgrupp bidrar du till strategiska beslut som driver både affärsområdet och koncernen framåt.
Avdelningschefen Helena Winsell svarar såhär på frågan om vad som gör den här chefsrollen intressant:
"Den här chefsrollen är en unik möjlighet att vara med och forma framtidens energiförsörjning i Göteborg. Som enhetschef för Sakrättsligt skydd får du inte bara leda och utveckla ett engagerat team, utan också arbeta strategiskt med frågor som har en direkt inverkan på försörjningstrygghet och stadens hållbara utveckling. Rollen ger stort utrymme för utveckling av verksamhetens arbetssätt och processer. Det är en spännande utmaning för dig som vill göra skillnad och samtidigt bidra till en grönare och mer tillförlitlig energiframtid."
Ditt team
Enheten för Sakrättsligt skydd har ett avgörande uppdrag – att säkra läget för Göteborg Energis ledningar och anläggningar. Genom att skydda våra produktions- och distributionsanläggningar inom el, fjärrvärme, kyla, gas och opto bidrar vi till att stadens infrastruktur fungerar tryggt och långsiktigt.
Teamet består av sex markförhandlare och fem konsulter. De arbetar med markåtkomst och fastighetsrättsliga frågor i Göteborg Energis olika projekt. De värderar och förhandlar om ersättning för intrång, upprättar avtal med markägare och representerar bolaget i kontakter med myndigheter som Lantmäteriet.
Vårt uppdrag handlar inte bara om att hantera avtal och markfrågor, utan också om att driva och samordna interna och externa resurser samt utveckla våra arbetssätt och processer. På så sätt bidrar vi till att Göteborg Energi kan fortsätta bygga och underhålla en robust infrastruktur för framtidens hållbara stad.
Din kompetens
Vi söker dig som har en kvalificerad högskoleutbildning, gärna med inriktning mot lantmäteri eller fastighetsrätt. Din arbetserfarenhet, tillsammans med ditt stora intresse för stadsutveckling och planprocesser, gör dig väl förberedd för denna spännande och utmanande roll. Du har dessutom värdefull erfarenhet av att leda både medarbetare och ekonomi – en kombination som gör dig trygg i rollen som ansvarig och ledare.
Du trivs när du får leda genom andra och skapa engagemang och delaktighet i teamet. Med en skarp känsla för prioriteringar och ekonomi hittar du balansen mellan utveckling och effektivitet. Du är nyfiken, lyhörd och prestigelös – och får energi av att tillsammans med andra skapa förbättringar som verkligen gör skillnad.
Har du tidigare erfarenhet av projektledning är det meriterande och ger dig möjlighet att bidra ännu mer till våra spännande initiativ.
Göteborg Energi är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och många av våra tjänster är säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Vår arbetsplats
Göteborg Energi är ett energibolag som ägs av Göteborgs Stad. Det innebär att vi arbetar för alla göteborgare och med hela staden. Förutom att leverera och utveckla nya lösningar inom energi och stadsfiber för boende, företag och transporter, jobbar vi också för ett större mål – ett hållbart Göteborg. Delar du vår vision och vill vara med oss på resan för att skapa en mer hållbar vardag för göteborgarna? Välkommen till Göteborg Energi!
Som anställd hos oss kan du räkna med en arbetsplats som är både spännande och utvecklande. Vi har förmåner som uppmuntrar till ett hållbart arbetsliv. Det ska vara tryggt att jobba med oss. Men det ska kännas roligt också. Hos oss har du goda möjligheter att växa på jobbet och utvecklas inom organisationen. Läs mer om vårt erbjudande på goteborgenergi.se/jobbamedoss .
Vi tror på en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Medarbetare med olika erfarenheter utvecklar vår verksamhet! Styrkan i olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar och vill vara med och bidra till en inkluderande arbetsplats? Vi ser fram emot din ansökan!
Anställningstyp:
Tillsvidareanställning
Sista ansökningsdag:
2025-11-27
Kontaktpersoner
Helena Winsell
tfn: 0764965611
Helena Grunditz, SACO
tfn: 0707626523
Ulf Berndtsson, VISION
tfn: 0725003860
Sven Ekman, SEKO
tfn: 0720858845
Kul att du är intresserad av oss!
Som anställd hos oss kan du räkna med utvecklingsmöjligheter och engagerade kollegor med stark drivkraft och framtidstro.
När du söker någon av våra spännande tjänster vill vi att du söker via ansökningsformuläret i annonsen för respektive tjänst. För att vi ska hålla en god kvalitet i processen tar vi enbart emot ansökningar på detta sätt.
Det är viktigt att du tar del av informationen om hur vi hanterar dina uppgifter, därför rekommenderar vi att du läser igenom informationen noga innan du går vidare. Det första steget i ansökan är att du markerar att du tagit del av informationen.
När du skickar in din ansökan får du en bekräftelse via e-post. Eftersom det är ett autosvar från vårt rekryteringssystem kan det hända att den hamnar i din skräppost.
Vi rekommenderar att du sparar en kopia på annonsen eftersom den tas bort från annonskanalerna efter sista ansökningsdag.Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta rekryterande chef.
Vi läser ansökningar löpande och ibland händer det att vi tillsätter tjänsten innan sista ansökningsdag. Då informerar vi om detta i annonsen. Vi rekommenderar därför att du söker tjänsten så snart du kan.
De sökande som har de kompetenser som krävs och bäst matchar det vi söker kommer kontaktas för en första intervju. Därefter kan det bli aktuellt med ytterligare intervju, personbedömning/test, referenstagning och säkerhetsprövning. Säkerhetsprövning sker för säkerhetsklassade tjänster, om det är aktuellt sker det inför anställning.
Blir du inbjuden till intervju vill vi att du tar med kopior på betyg och intyg som styrker din kompetens, om du inte redan bifogat dessa i din ansökan. Vi vill också att du styrker din identitet och ditt medborgarskap med pass, nationellt identitetskort eller personbevis i samband med intervjun. Tänk på att körkort inte styrker ditt medborgarskap och därför inte räcker som identitetshandling. Det är också bra om du kan lämna förslag på referenspersoner.
Våra intervjuer görs i lokaler som är tillgängliga för alla. Intervjun är ett tillfälle att få mer information såväl för dig som söker jobb som för oss. Förbered därför gärna frågor till oss både om jobbet och om oss som arbetsplats.
De sökande som inte fyller kompetenskraven får återkoppling i snar anslutning till sista ansökningsdag. Vår ambition är att rekryteringen ska vara klar inom en månad efter sista ansökningsdag.
Vi tror på en jämställd arbetsplats med mångfald. Personer med olika synsätt och erfarenheter utvecklar vår verksamhet och driver den framåt - styrkan i våra olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar? Vi ser fram emot din ansökan!