Enhetschef Miljö och Klimat
Vill du vara med och skapa goda förutsättningarna för en hållbar och tillförlitlig energiförsörjning i Göteborg? Nu söker vi enhetschef till Miljö och Klimat inom Värme och Kyla!
Din uppgift
Som enhetschef leder du enhetens verksamhet med ansvar för att enhetens medarbetare arbetar optimalt och är delaktiga i att utveckla verksamhetens processer och funktioner. Du ansvarar för enheten Miljö- och Klimat och är insatt i ärenden och uppdrag. Rollen innebär budget-, ekonomi- och personalansvar. Du rapporterar till avdelningschefen och är en del av avdelningens ledningsgrupp, där du bidrar till övergripande frågor och strategier och arbetar för en positiv utveckling av både affärsområdet och koncernen. Det blir en viktig uppgift för dig att bidra till ledningsgruppen med miljö- och klimatkompetens.
Ditt team
Vid årsskiftet har vi ett nytt affärsområde, Värme och Kyla. Den nya organisationen innebär att Kvalitet och Miljö blir en egen avdelning som består av fem enheter; Miljö och Klimat, Standard och Kvalitet, Mät- och Ledningsdokumentation, Anläggningsdokumentation och Sakrättsligt skydd.
Enheten består av 12 medarbetare som arbetar som miljöingenjörer, kvalitetsingenjör samt utvecklingsledare inom miljö och klimat. Enhetens uppdrag är att bistå med specialistkompetens inom miljö- och klimatområdet. Enheten jobbar med miljölagstiftning kopplat till våra produktions- och distributionsanläggningar så att det exempelvis finns relevanta miljötillstånd, uppföljning och rapportering enligt lagkrav samt är kontaktperson mot tillsynsmyndighet. Enheten driver och stödjer arbetet med våra miljö- och klimatmål genom exempelvis arbetsprocessen för minskad klimatpåverkan i projekt eller tar fram förslag på aktiviteter för att nå målen.
Din kompetens
Vi söker en ledare med en kvalificerad högskoleutbildning inom ett relevant område för enhetens uppdrag. Tidigare erfarenhet som chef eller i annan ledande roll är meriterande.
Du har en helhetssyn som gör att du kan sätta verksamhetens frågor i ett större sammanhang och relatera dem till avdelningens och affärsområdets gemensamma mål. Erfarenhet av eller utbildning inom Miljöbalken och dess tillhörande lagstiftning är en fördel.
Vi söker en lagspelare som aktivt bidrar till samarbete och gemensamma resultat. Du är mål- och resultatinriktad samt har ett förändringsorienterat arbetssätt. Din kommunikativa förmåga gör att du kan påverka och inspirera andra på ett positivt sätt. Vi söker en tydlig och modig ledare med ett starkt framåtriktat fokus. Ditt ledarskap präglas av förtroende och en vilja att skapa resultat tillsammans med andra. Du arbetar genom att formulera tydliga mål, visa intresse för dina medarbetare och ge stöd under hela processen. Som ledare och coach ser du värdet i att utveckla och stärka individerna i din organisation.
Göteborg Energi är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och många av våra tjänster är säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Vår arbetsplats
Göteborg Energi är ett energibolag som ägs av Göteborgs Stad. Det innebär att vi arbetar för alla göteborgare och med hela staden. Förutom att leverera och utveckla nya lösningar inom energi och stadsfiber för boende, företag och transporter, jobbar vi också för ett större mål – ett hållbart Göteborg. Delar du vår vision och vill vara med oss på resan för att skapa en mer hållbar vardag för göteborgarna? Välkommen till Göteborg Energi!
Som anställd hos oss kan du räkna med en arbetsplats som är både spännande och utvecklande. Vi har förmåner som uppmuntrar till ett hållbart arbetsliv. Det ska vara tryggt att jobba med oss. Men det ska kännas roligt också. Hos oss har du goda möjligheter att växa på jobbet och utvecklas inom organisationen. Läs mer om vårt erbjudande på goteborgenergi.se/jobbamedoss .
Vi tror på en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Medarbetare med olika erfarenheter utvecklar vår verksamhet! Styrkan i olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar och vill vara med och bidra till en inkluderande arbetsplats? Vi ser fram emot din ansökan!
Anställningstyp:
Tillsvidareanställning
Sista ansökningsdag:
2024-12-11
Kontaktpersoner
Helena Winsell
tfn: 0764965611
Helena Grunditz, SACO
tfn: 0707626523
Ulf Berndtsson, VISION
tfn: 0725003860
Sven Ekman, SEKO
tfn: 0720858845
Kul att du är intresserad av oss!
Som anställd hos oss kan du räkna med utvecklingsmöjligheter och engagerade kollegor med stark drivkraft och framtidstro.
När du söker någon av våra spännande tjänster vill vi att du söker via ansökningsformuläret i annonsen för respektive tjänst. För att vi ska hålla en god kvalitet i processen tar vi enbart emot ansökningar på detta sätt.
Det är viktigt att du tar del av informationen om hur vi hanterar dina uppgifter, därför rekommenderar vi att du läser igenom informationen noga innan du går vidare. Det första steget i ansökan är att du markerar att du tagit del av informationen.
När du skickar in din ansökan får du en bekräftelse via e-post. Eftersom det är ett autosvar från vårt rekryteringssystem kan det hända att den hamnar i din skräppost.
Vi rekommenderar att du sparar en kopia på annonsen eftersom den tas bort från annonskanalerna efter sista ansökningsdag.Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta rekryterande chef.
Vi läser ansökningar löpande och ibland händer det att vi tillsätter tjänsten innan sista ansökningsdag. Då informerar vi om detta i annonsen. Vi rekommenderar därför att du söker tjänsten så snart du kan.
De sökande som har de kompetenser som krävs och bäst matchar det vi söker kommer kontaktas för en första intervju. Därefter kan det bli aktuellt med ytterligare intervju, personbedömning/test, referenstagning och säkerhetsprövning. Säkerhetsprövning sker för säkerhetsklassade tjänster, om det är aktuellt sker det inför anställning.
Blir du inbjuden till intervju vill vi att du tar med kopior på betyg och intyg som styrker din kompetens, om du inte redan bifogat dessa i din ansökan. Vi vill också att du styrker din identitet och ditt medborgarskap med pass, nationellt identitetskort eller personbevis i samband med intervjun. Tänk på att körkort inte styrker ditt medborgarskap och därför inte räcker som identitetshandling. Det är också bra om du kan lämna förslag på referenspersoner.
Våra intervjuer görs i lokaler som är tillgängliga för alla. Intervjun är ett tillfälle att få mer information såväl för dig som söker jobb som för oss. Förbered därför gärna frågor till oss både om jobbet och om oss som arbetsplats.
De sökande som inte fyller kompetenskraven får återkoppling i snar anslutning till sista ansökningsdag. Vår ambition är att rekryteringen ska vara klar inom en månad efter sista ansökningsdag.
Vi tror på en jämställd arbetsplats med mångfald. Personer med olika synsätt och erfarenheter utvecklar vår verksamhet och driver den framåt - styrkan i våra olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar? Vi ser fram emot din ansökan!