HR-direktör & verksamhetsområdeschef
Vill du vara med och forma framtidens energibolag – där människor, hållbarhet och affär går hand i hand? Vi söker en modig och strategisk HR-direktör som med driv, tydlighet och helhetsperspektiv vill ta ledartröjan i utvecklingen av ett modernt och värdeskapande HR-arbete. I en bransch där förändring är konstant och kompetens är avgörande, spelar du en nyckelroll i att bygga en organisation rustad för framtiden.
Din uppgift
Som HR-direktör har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och framtidssäkra bolagets strategiska och operativa HR-arbete. Ditt uppdrag är att skapa bästa möjliga förutsättningar för en engagerad, kompetent och hållbar organisation som bidrar till bolagets affärsmål och långsiktiga tillväxt. Du ansvarar för att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer inom områden som arbetsrätt, förhandling och facklig samverkan, arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning, mångfald och inkludering, rehabilitering samt ledar- och medarbetarutveckling.
- Du är en nyckelspelare i koncernens ledningsgrupp och arbetar affärsnära med fokus på kultur, förändringsledning, attraktiv arbetsgivare och framtidens kompetensbehov.
- Du leder och utvecklar HR-funktionen med tydlig riktning, engagemang och fokus på värdeskapande.
- Du bidrar aktivt till bolagets övergripande strategi och är med och formar framtidens energibolag i en bransch i snabb förändring.
I uppdraget leder du verksamhetsområdet Personal och Arbetsplats och har ett övergripande ansvar för att säkerställa att koncernen uppfyller krav inom arbetsmiljö, miljö, kvalitet och säkerhet. Du fungerar även som en viktig länk mellan verksamheten och koncernledningen i dessa frågor och bidrar till att skapa samsyn och tydlighet i organisationen.
Ditt team
Som verksamhetsområdeschef ansvarar du för avdelningarna HR, HSEQ, Säkerhet och Fastighet, med totalt cirka 70 medarbetare. Du leder både genom dina tre avdelningschefer – som har det operativa personalansvaret inom HSEQ, Säkerhet och Fastighet – och genom ditt direkta personalansvar för HR-avdelningens 11 medarbetare, där bland annat Förhandlingschef, HR-strateg, HR-partners och Personaladministratörer ingår. Rollen innebär att du har ett helhetsansvar för verksamhetens utveckling, samtidigt som du är en nära ledare för din HR-organisation.
Din kompetens
Du är en erfaren HR-ledare med ambitionen att driva en framtidsorienterad och hållbar arbetsgivarpolitik i nära samarbete med koncernens övriga verksamheter. Du trivs i en organisation med ett tydligt uppdrag, där nytänkande och förändring är en självklar del av vardagen i en bransch under ständig utveckling.
Med en gedigen akademisk bakgrund, exempelvis inom personal- eller beteendevetenskap, har du byggt en stabil grund för din kompetens och ledarskap. Flerårig chefserfarenhet med ansvar för verksamhet, budget och personal har gett dig tryggheten att leda både direktrapporterande och indirekta chefer genom förändring och tillväxt.
Du är van att arbeta som en strategisk partner i ledningsgrupper på olika nivåer och bidrar med ett helhetsperspektiv där affärsnytta och människors potential går hand i hand. Erfarenhet av att forma och driva HR-agendan som en integrerad del av företagets strategi och affärsutveckling ser vi som en självklarhet. Med djup kunskap inom arbetsrätt, arbetsgivarpolitik och facklig samverkan hanterar du komplexa frågor med säker hand och bygger starka, långsiktiga relationer. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av chefsroller och kvalificerat HR-arbete inom större organisationer. Det är också en fördel om du har arbetat både inom privat näringsliv och offentlig sektor.
Som ledare är du trygg, modig och beslutsför. Du kommunicerar tydligt och inspirerar till delaktighet, samtidigt som du skapar förståelse och riktning. Du kombinerar strategisk höjd med ett genuint engagemang för människor och har ett prestigelöst, lösningsorienterat förhållningssätt i samarbeten.
Du har ett naturligt driv att förbättra, förenkla och utveckla. Med struktur och långsiktighet som grund skapar du förutsättningar för förändring som håller över tid – och du motiveras av att se hur HR bidrar till affären. I ditt team bygger du en kultur av tillit, engagemang och gemensamt ansvar – där människor trivs, växer och vill bidra.
Ansökan
I denna rekrytering samarbetar vi med Source. Om du vill ha mer information eller göra en intresseanmälan är du välkommen att kontakta Josefin Pihlqvist eller Anna Ekedorff, se kontaktuppgifter nedan. Formell ansökan till tjänsten registrerar du genom att ansöka till Göteborg Energi senast den 17 september 2025. Handlingar som inkommer till Göteborg Energi blir allmän handling.
Göteborg Energi är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och många av våra tjänster är säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Vår arbetsplats
Göteborg Energi är ett energibolag som ägs av Göteborgs Stad. Det innebär att vi arbetar för alla göteborgare och med hela staden. Förutom att leverera och utveckla nya lösningar inom energi och stadsfiber för boende, företag och transporter, jobbar vi också för ett större mål – ett hållbart Göteborg. Delar du vår vision och vill vara med oss på resan för att skapa en mer hållbar vardag för göteborgarna? Välkommen till Göteborg Energi!
Som anställd hos oss kan du räkna med en arbetsplats som är både spännande och utvecklande. Vi har förmåner som uppmuntrar till ett hållbart arbetsliv. Det ska vara tryggt att jobba med oss. Men det ska kännas roligt också. Hos oss har du goda möjligheter att växa på jobbet och utvecklas inom organisationen. Läs mer om vårt erbjudande på goteborgenergi.se/jobbamedoss .
Vi tror på en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Medarbetare med olika erfarenheter utvecklar vår verksamhet! Styrkan i olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar och vill vara med och bidra till en inkluderande arbetsplats? Vi ser fram emot din ansökan!
Anställningstyp:
Tillsvidareanställning
Sista ansökningsdag:
2025-09-17
Kontaktpersoner
Josefin Pihlqvist
tfn: 0702808747
Anna Ekedorff
tfn: 0709525368
Helena Grunditz, SACO
tfn: 0707626523
Ulf Berndtsson, VISION
tfn: 0725003860
Kul att du är intresserad av oss!
Som anställd hos oss kan du räkna med utvecklingsmöjligheter och engagerade kollegor med stark drivkraft och framtidstro.
När du söker någon av våra spännande tjänster vill vi att du söker via ansökningsformuläret i annonsen för respektive tjänst. För att vi ska hålla en god kvalitet i processen tar vi enbart emot ansökningar på detta sätt.
Det är viktigt att du tar del av informationen om hur vi hanterar dina uppgifter, därför rekommenderar vi att du läser igenom informationen noga innan du går vidare. Det första steget i ansökan är att du markerar att du tagit del av informationen.
När du skickar in din ansökan får du en bekräftelse via e-post. Eftersom det är ett autosvar från vårt rekryteringssystem kan det hända att den hamnar i din skräppost.
Vi rekommenderar att du sparar en kopia på annonsen eftersom den tas bort från annonskanalerna efter sista ansökningsdag.Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta rekryterande chef.
Vi läser ansökningar löpande och ibland händer det att vi tillsätter tjänsten innan sista ansökningsdag. Då informerar vi om detta i annonsen. Vi rekommenderar därför att du söker tjänsten så snart du kan.
De sökande som har de kompetenser som krävs och bäst matchar det vi söker kommer kontaktas för en första intervju. Därefter kan det bli aktuellt med ytterligare intervju, personbedömning/test, referenstagning och säkerhetsprövning. Säkerhetsprövning sker för säkerhetsklassade tjänster, om det är aktuellt sker det inför anställning.
Blir du inbjuden till intervju vill vi att du tar med kopior på betyg och intyg som styrker din kompetens, om du inte redan bifogat dessa i din ansökan. Vi vill också att du styrker din identitet och ditt medborgarskap med pass, nationellt identitetskort eller personbevis i samband med intervjun. Tänk på att körkort inte styrker ditt medborgarskap och därför inte räcker som identitetshandling. Det är också bra om du kan lämna förslag på referenspersoner.
Våra intervjuer görs i lokaler som är tillgängliga för alla. Intervjun är ett tillfälle att få mer information såväl för dig som söker jobb som för oss. Förbered därför gärna frågor till oss både om jobbet och om oss som arbetsplats.
De sökande som inte fyller kompetenskraven får återkoppling i snar anslutning till sista ansökningsdag. Vår ambition är att rekryteringen ska vara klar inom en månad efter sista ansökningsdag.
Vi tror på en jämställd arbetsplats med mångfald. Personer med olika synsätt och erfarenheter utvecklar vår verksamhet och driver den framåt - styrkan i våra olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar? Vi ser fram emot din ansökan!