Master's thesis - How can electricity prices form without variable costs?
We are now offering a thesis project for two students studying a Master’s degree in industrial engineering and managment, economic or programs related to energy systemts.
Background
Today’s power-market pricing is based on marginal pricing: the variable production cost of the last kilowatt-hour produced (the marginal unit) sets the price every hour/quarter-hour. At the same time, the power system is rapidly transitioning toward fossil-free generation. The share of fuel-based production is declining, being replaced by solar, wind, and nuclear—technologies with high capital costs but low or near-zero variable costs. If the climate transition succeeds fully, fuel-based generation will largely disappear. In that world, today’s price logic (anchored in fuel costs at the margin) will no longer be sufficient to provide robust investment signals, capacity adequacy, and flexibility.
Proposed research questions
- A power market with (almost) no variable costs:
How can a power market function when marginal cost is often near zero? Are there analogies in other industries that have addressed a similar problem (e.g., broadband)? Do we need complementary price components (e.g., capacity or availability payments), or can demand flexibility shoulder a larger share of price formation? - Policy for new build (economic efficiency):
Which instruments best guide investment in new fossil-free capacity—e.g., time-limited support schemes, contract structures (PPA/CfD), capacity mechanisms, network regulation—and how can we avoid lock-in and overcompensation? - Performance and trade-offs across solutions:
How do the alternatives perform with respect to
(a) system fit (matching power and energy needs over time),
(b) incentives for flexibility,
(c) social and local acceptance, and
(d) feasibility and regulatory burden?
Scope and suitable background
A Master’s thesis project suitable for two students. Relevant disciplines include industrial engineering and management, economics, or programs related to energy systems.
More information
- The assignment starts in Q1 2026, please specify your desired dates in the application.
- In your application, we would like you to submit your CV and a copy of your study certificate, a cover letter is optional.
- Your application can be submitted in either Swedish or English.
- You are welcome to apply in pairs; please ensure that all required documents for both applicants are submitted in one application.
- For questions regarding the thesis, please contact the supervisor: Lars Holmquist
Göteborg Energi är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och många av våra tjänster är säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.
Vår arbetsplats
Göteborg Energi är ett energibolag som ägs av Göteborgs Stad. Det innebär att vi arbetar för alla göteborgare och med hela staden. Förutom att leverera och utveckla nya lösningar inom energi och stadsfiber för boende, företag och transporter, jobbar vi också för ett större mål – ett hållbart Göteborg. Delar du vår vision och vill vara med oss på resan för att skapa en mer hållbar vardag för göteborgarna? Välkommen till Göteborg Energi!
Som anställd hos oss kan du räkna med en arbetsplats som är både spännande och utvecklande. Vi har förmåner som uppmuntrar till ett hållbart arbetsliv. Det ska vara tryggt att jobba med oss. Men det ska kännas roligt också. Hos oss har du goda möjligheter att växa på jobbet och utvecklas inom organisationen. Läs mer om vårt erbjudande på goteborgenergi.se/jobbamedoss .
Vi tror på en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Medarbetare med olika erfarenheter utvecklar vår verksamhet! Styrkan i olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar och vill vara med och bidra till en inkluderande arbetsplats? Vi ser fram emot din ansökan!
Anställningstyp:
Tidsbegränsad anställning
Sista ansökningsdag:
2025-11-05
Kontaktpersoner
Lars Holmquist
tfn: lars.holmquist@goteborgenergi.se
Kul att du är intresserad av oss!
Som anställd hos oss kan du räkna med utvecklingsmöjligheter och engagerade kollegor med stark drivkraft och framtidstro.
När du söker någon av våra spännande tjänster vill vi att du söker via ansökningsformuläret i annonsen för respektive tjänst. För att vi ska hålla en god kvalitet i processen tar vi enbart emot ansökningar på detta sätt.
Det är viktigt att du tar del av informationen om hur vi hanterar dina uppgifter, därför rekommenderar vi att du läser igenom informationen noga innan du går vidare. Det första steget i ansökan är att du markerar att du tagit del av informationen.
När du skickar in din ansökan får du en bekräftelse via e-post. Eftersom det är ett autosvar från vårt rekryteringssystem kan det hända att den hamnar i din skräppost.
Vi rekommenderar att du sparar en kopia på annonsen eftersom den tas bort från annonskanalerna efter sista ansökningsdag.Har du frågor är du alltid välkommen att kontakta rekryterande chef.
Vi läser ansökningar löpande och ibland händer det att vi tillsätter tjänsten innan sista ansökningsdag. Då informerar vi om detta i annonsen. Vi rekommenderar därför att du söker tjänsten så snart du kan.
De sökande som har de kompetenser som krävs och bäst matchar det vi söker kommer kontaktas för en första intervju. Därefter kan det bli aktuellt med ytterligare intervju, personbedömning/test, referenstagning och säkerhetsprövning. Säkerhetsprövning sker för säkerhetsklassade tjänster, om det är aktuellt sker det inför anställning.
Blir du inbjuden till intervju vill vi att du tar med kopior på betyg och intyg som styrker din kompetens, om du inte redan bifogat dessa i din ansökan. Vi vill också att du styrker din identitet och ditt medborgarskap med pass, nationellt identitetskort eller personbevis i samband med intervjun. Tänk på att körkort inte styrker ditt medborgarskap och därför inte räcker som identitetshandling. Det är också bra om du kan lämna förslag på referenspersoner.
Våra intervjuer görs i lokaler som är tillgängliga för alla. Intervjun är ett tillfälle att få mer information såväl för dig som söker jobb som för oss. Förbered därför gärna frågor till oss både om jobbet och om oss som arbetsplats.
De sökande som inte fyller kompetenskraven får återkoppling i snar anslutning till sista ansökningsdag. Vår ambition är att rekryteringen ska vara klar inom en månad efter sista ansökningsdag.
Vi tror på en jämställd arbetsplats med mångfald. Personer med olika synsätt och erfarenheter utvecklar vår verksamhet och driver den framåt - styrkan i våra olikheter skapar framgång. Delar du våra värderingar? Vi ser fram emot din ansökan!