Fler kvinnor till energibranschen

Publicerad april 2022

Större mångfald bland medarbetare skapar nya tankesätt och mer effektiva och dynamiska arbetsgrupper. Göteborg Energi arbetar aktivt för att få fler kvinnor till den mansdominerade energibranschen. 

I slutet av mars hölls den årliga och återkommande IGE-dagen på företag runt om i Sverige. IGE står för Introduce a Girl to Engineering och handlar om att inspirera unga kvinnor till att söka tekniska utbildningar. Ingenjörsutbildningarna är nu de enda yrkesutbildningarna på högskolenivå där kvinnor fortfarande är tydligt underrepresenterade, och det vill Göteborg Energi vara med och ändra på.
– Vi måste vara med och bygga upp underifrån, för att få fler tjejer att läsa tekniska utbildningar och göra bland annat energibranschen mer jämställd. Vi ser det som vårt ansvar att inspirera och informera tjejer, berätta vad de kan arbeta med hos oss och uppmana dem till att utbilda sig inom vårt fält.
Det säger Carolina Vidén som är HR-partner på Göteborg Energi. De tjugotal högstadietjejer som deltog i årets IGE-dag på Göteborg Energi fick lyssna till en föreläsning om hållbarhet och energiomställning med fokus på klimat och miljö.
– Vi tror att det området är något vi kan locka med: möjligheten för potentiella nya medarbetare att vara med och bidra i klimatarbetet.
Efter föreläsningen följde femkamp med delmoment som frågesport och ”finn fem fel” i energisystemet. Syftet var att göra ämnen som ofta uppfattas som krångliga mer lättsamma och inspirerande.
– Tjejerna som deltog var väldigt frågvisa och hade många egna tankar om det vi pratade om. Det var roligt att se, säger Carolina Vidén.
 
Mångfald är ett viktigt mål för Göteborg Energi. En bra mångfald bland medarbetarna ger bredare perspektiv och mer dynamiska arbetsgrupper blir också ofta mer effektiva. Dessutom leder det till en god spiral; ett exempel är att fler kvinnor söker sig till avdelningar där det redan arbetar kvinnor. Att aktivt arbeta för större jämställdhet är alltså ett sätt att kompetenssäkra för framtiden.
 
De senaste åren har allt fler kvinnor sökt sig till de tekniska utbildningarna på högskolor och universitet. Göteborg Energi märker redan av det genom fler unga kvinnor bland sommarjobbsansökningarna.
– Det är många ingenjörstjejer som söker våra sommarjobb, och det blir ett kvitto på att vi lyckas attrahera kvinnor. De som söker är förstås personer vi hoppas kunna anställa senare, säger Carolina Vidén. 

För att ytterligare bidra till att stärka branschen med fler kvinnor stöttar Göteborg Energi Pepp, ett mentorsprogram där kvinnor som studerar vid Chalmers och andra studiesäten får möjlighet att inspirera gymnasietjejer till att söka tekniska utbildningar.
Stödet består dels av sponsringspengar, dels av arrangerandet av två företagsevent: ett för adepter och mentorer tillsammans, och ett specifikt för mentorerna.
– Det här gör vi för att bidra till att målsättningen med fler kvinnliga ingenjörer uppfylls. Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare för såväl kvinnor som män, och det gäller både dem som redan jobbar hos oss, och de som kommer till oss i framtiden, säger Carolina Vidén.